按照这种情形，有一点可以肯定的是，虚星世界范围是被数据监控的，然而对方劳师动众过来十名游戏管理员，说明了虚星机构的工作人员管理团队，只知道虚星世界哪个位置发生了什么，却没有直接的上帝视角观察，必须派遣游戏管理员角色前来勘察现场。这一点和年度斗技最后两天的情况吻合，就说明了虚星机构对游戏世界的管理方式比较原始，甚至有些真正的超级管理权限并不对任何人公开。
蔡小萱和陈炎感觉王小寒有些可怕，从这些细节就能推断出如此多的事情，虽然王小寒补充了一句这些还是猜测，不过按照目前的情况来看，可能性还是比较高的。
三人虽然在讨论，可是游戏中还是像此前那样平均分配，只要是套装泡泡不是双数，那么多出来的那一个就交给王小寒。
然而【深寒】以练习的方式挥舞动作，借机观察上空的情况，虽然无法直接看穿隐身的管理员在做什么，可是从那些数值字符串的轮廓来看，这些人的手摆在胸前的高度，另一只手固定不动，如果没有看错的话，就像是在拿着一块平板做笔录。
这一点操作方式王小寒也记在心里，由于虚星设备对角色的控制，是和外界的控制人保持动作一致，这就说明了这些人现实世界中，就是在做笔录一样的事情。
从这一点，王小寒更加确信了此前的猜测，这些人需要做笔录的原因，很可能就是没有相关的详细资料做支撑，只能通过各方面来描述记录。那么也就是说，【亚】的【召敌】技能还没有被对方抓到，这些人是打算一直跟着的吧？
现实世界的王小寒本体突然露出了笑容——
这下子就有趣多了，虚星机构，这种原始的管理法则，很可能就是你们的，致命弱点。
……
就在身为创始人的黄晴天表明了要结束会议的时候，新的报告传来了，这次是第二次狩猎，由于这次准备充分，有部分视觉同频的管理员到场，同期传回了影像。
黄晴天和七位长老都看着同频管理员传回的视觉画面，起初这两男一女共三名玩家都已经在场，可是却呆站一旁，那些杂牌生物和小型雪人首领正在战斗。在一分钟后，杂牌生物殆尽的同时，三名玩家切入战场，就像经验老到的团队那样分工，战斗方式虽然并不算出彩却也算简单粗暴，无非就是一名召唤师利用召唤生物牵制，刺客战士游移输出，一名远程射手在远处站桩，不断施放需要准备时间的高伤技能。
长老们的关注点都在【亚】的身上，那个与年轻陈寿同样外貌的男性角色，这副面孔令那些与陈寿相识几十年的个别长老感到不安，现实之中，年轻时的陈寿那可是个狠角色。
就这样，一直看到小型雪人被击毙，以他们的视角来看，不超百米高度的生物都不值一提。然而这次有了画面就完全不同的感官了，那超乎寻常的爆率，满地的战利品令一直保持沉默的“赵丰”都发出了惊呼。
由于赵丰是刚刚从玩家成为长老的转变，时间比较短，对于这种罕见的爆率可是有深刻的体会。就算长老之中已经有一年到七年不等的，因为规定而没有再体验过虚星游戏，可是这种不寻常的爆率还是会有印象。
这时不由得重新审视了一下前后两次的报告，那战利品爆率略多是那么的刺眼。然而对于小型雪人是怎么出现的，而且都会伴随大量野生的，不同种类的杂牌生物出现，目前这个地方是存疑的，打上了一个大大的问号。
创始人黄晴天一直保持沉默，在她看来，从一开始就已经知道了，这肯定是陈寿的角色所使用的技能，好在以前就已经把【召唤星狼群】的技能临时改动过，否则绝对会引发更大的骚动。不过目前这样的情况，尚在可控范围，在这个节骨眼上被各位长老发现，并且有所怀疑都算是晚了。
现在黄晴天唯一想要苦笑的地方，却是“王小寒”居然通过他自己的努力，挖掘出了虚星游戏深层次的秘密，但是对于这一点并不讨厌，因为“王寒”可是自己都崇拜到折服的天才。这个虚星世界，本来就属于王寒，自己只不过是打磨到更加完善的程度，让这款游戏彻底成为一种奢侈的娱乐。不论是技术方面，还是各种软体图形设计，这些都是经过多年的努力逐步演化至今的，呈现出如今史诗般的宏大游戏世界，自己不过是推动者罢了。
面对长老们的再度质疑，黄晴天没有什么好说的，只回应她会深入调查此事。在此之前请不要让玩家们起疑就行，有结果了会向诸位公示，说完就单方面切断了联系，七位长老的会议室里，创始人的立体成像就此消失。
然而余下的这些长老们则是面面相觑，都分别与自己的私交交换了一个眼神，随后逐个的身影渐渐消失，这次的会议并没有结论，而且还是在一种微妙的氛围中结束。
赵丰叹了叹气，继续翻阅部下们得出来的追踪报告，虽然后续的只有文字报告，然而这种事无巨细的内容，后面的三位角色的行动报告简直没有意义。然而又不能不接收，连初入长老会的赵丰都感觉到一股无力的制约，虚星游戏的管理层，整个虚星机构对于游戏的控制力度，就这么宽松的吗？
身为玩家过来的赵丰确实有所体会，随即就已经想到了，这些长老们之所以对管理权限的方式如此原始进而妥协，和应该是与虚星游戏面对的用户有关，自己扪心而论，如果一款游戏已经花费数以亿计的投入，那么还会是一款单纯的游戏吗？对于随意改动数值甚至窥视玩家角色能力的行为，以用户的角度是不希望这种情况，所以才会造就如今这般畸形的，近乎原始的人力管理方式。
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